LaInspección de Trabajo y de la Seguridad Social, en su plan de control 2016, está exigiendo a las empresas inspeccionadas, no sólo el registro de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial, sino de todos, es decir, también de los trabajadores a tiempo completo, exigiendo la firma diaria del empleado y la hora de entrada y salida ElEstatuto de los Trabajadores, que regula el registro diario de horas en los contratos a tiempo parcial dispone textualmente lo siguiente: “La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas Firmade la Empresa Firma del Trabajador REGISTRO DIARIO DE JORNADA EN TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL EMPRESA TRABAJADOR CIF: En Enconsecuencia, la Sala estima la demanda y condena a la empresa a que, en el plazo de 30 días, implante un sistema de registro de jornada fiable y objetivo, que mida el tiempo real de la jornada de trabajo de cada trabajador, y que sea accesible a los trabajadores, a sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Consecuenciasde no tener registro de jornada. En el caso de los trabajadores con contrato a tiempo parcial, el Estatuto de los Trabajadores establece la siguiente consecuencia del incumplimiento de la obligación de registrar la jornada de trabajo: se presumirá que el contrato de trabajo se ha celebrado a jornada completa (aunque en el Pordebajo de esto, el organismo ha clasificado las jornadas parciales en “de corta duración” (20 horas o menos) y “trabajo a tiempo parcial marginal” (menos de 15 horas a la semana). Pero el espacio que queda por debajo en la reducción de horas puede llegar hasta la jornada de cero horas , es decir, aquella en la que el trabajador no tiene Losregistros de horarios deberán conservarse durante 4 años. Esta es una guía en 15 puntos para conocer cómo afecta esta nueva regulación a la hostelería. 1. Desde el 12 de mayo de 2019, cualquier negocio de hostelería, igual que cualquier empresa española, deberá registrar diariamente la jornada de todos los trabajadores de su Loscontratos de tiempo parcial comparten la mayoría de sus características con los de jornada completa, ya que implican los mismos derechos y deberes, aunque a menudo en proporción. No obstante, también presentan sus particularidades, que incluyen: 1️⃣ Establecen una carga de trabajo inferior a las 40 horas semanales requeridas para ElReal Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, estableció la obligación de la empresa de registrar día a día la jornada que realizan los trabajadores a tiempo parcial. En consecuencia, la letra c) del apartado 4 del Artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores establece: c) Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas Ensegundo lugar, los trabajadores con un régimen específico sobre el registro de jornada. Por un lado, los trabajadores a tiempo parcial, sobre los que ya existía la obligación de registrar .

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